目录

一、部门职责

二、机构设置

三、部门预算安排情况

四、部门一般性支出财政拨款情况

五、其他重要事项情况说明

六、名词解释

七、附件

秦安县人力资源和社会保障局2022年预算公开说明

按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》、《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于进一步推进预算公开工作的实施方案》，现将2022年部门预算公开如下：

一、部门职责

 秦安县人力资源和社会保障局是县政府工作部门，按照国家法律、法规，运用行政手段，对全县人力资源和社会保障工作进行管理指导、监督检查、协调服务的行政机关，受县政府的领导和上级业务部门的业务指导，主要职责：1、落实省、市就业发展规划和政策，负责就业援助制度和职业资格制度的实施，落实全民创业政策及措施，促进全县城乡劳动力就业；负责落实省、市高校毕业生、“两后生”、农村剩余劳动力转移就业政策，指导全县劳务输转工作。

2、落实国家、省、市城乡社会保障政策，完善覆盖全县城乡的社会保障体系；统筹负责城乡养老、失业、工伤保险，实施全县统一的社会保险关系转续办法；编制全县社会保险基金预决算草案。

3、负责全县就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，保持全县就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

4、负责政府所属机关、参照和事业单位人员的调配、录用、人员计划和工资总额计划；负责全县机关、事业单位人员的在职培训、管理和考核。

5、组织实施全县机关、事业单位人员工资分配制度，落实全县机关、企事业单位人员福利和离退休政策。

6、会同有关部门落实全县事业单位人事制度改革；落实专业技术人员管理和继续教育、职称制度改革；负责专业技术人才队伍管理与协调工作和各类高层次人才培养、选拔工作。

7、落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处立案案件。

二、机构设置

秦安县人力资源和社会保障局于2010年12月组建，正科级行政建制，隶属于秦安县人民政府，为县政府工作部门。局机关内设办公室、事业人员管理股、就业促进股、劳动关系股、工资福利股和社会保险股共6个内设机构，均为股级建制。下设公共就业与交流人才服务中心、劳务输转服务中心、社会保险资金管理中心、劳动监察中队、城乡居民社会养老保险中心、人事考试培训中心和劳动人事争议仲裁院共7个事业单位。全系统机关事业单位总编制数为120个，实有干部职工101人。其中局机关行政编制14个，机关后勤编制2，实有机关公务员12名，机关工人1名；参照公务员管理事业单位总编制数为86，其他事业单位编制数为18，实有参公人员76人，管理人员12人。

三、部门预算安排情况

2022年财政拨款收支总预算4034.96万元，比2021年预算增加280.46万元，增长7.47%，增长主要原因是财政补助办公经费的增加和城乡养老保险补助纳入预算。包括：一般公共预算拨款4034.96万元，政府性基金预算拨款0万元。具体是：

（一）基本支出

2022年基本支出4034.96万元，比2021年预算增加280.46     万元，增长7.47%，增长的主要原因是财政补助办公经费的增加和城乡养老保险补助纳入预算。

（二）项目支出

2022年项目支出0万元，其中：一般公共预算财政拨款0    万元，行政事业性收入（或教育收费）等其他收入安排的项目支出0万元。比2021年预算增加0万元，增长0 %。

（三）政府支出功能分类指标

1.社会保障和就业支出4034.96万元，比2021年预算增加280.46 万元，增长7.47%，增长的主要原因是财政补助办公经费的增加和城乡养老保险补助纳入预算。

（四）非税收入

2022年我单位无非税收入。

（五）政府性基金预算支出

2022年无使用政府性基金预算拨款安排支出。

四、部门一般性支出财政拨款情况

1.2022年度我单位无因公出国（境）费用。

2.公务接待费0.5 万元，比2021年预算减少0.04万元，减少7.41 %，减少的主要原因是减少公务接待 。

3.由于公务用车改革实施和严格按规定控制公务用车管理和使用压缩了相关支出费用,我单位没有公务用车购置及运行维护费预算安排。

4.培训费95513.4 万元，比2021年预算增加0.4万元，增长4.36%，增长的主要原因是相关业务人员培训需求增长。    

5.2022年没有会议费。

6.机关运行经费206.15万元，比2021年预算减少20.15万元，下降8.90%，下降的主要原因是保障基础日常运转情况下，压减一般性支出，确保资金发挥最大效益。

五、其他重要事项情况说明

1.政府采购情况

2022年机关及所属预算单位政府采购预算总额74.25万元，其中：政府采购货物预算38.46万元、政府采购工程预算0万元、政府采购服务预算35.79 万元。

2.国有资产使用情况

上年末固定资产金额为384.46万元。

3.部门绩效评价进展情况

2022年预算中实行绩效目标管理的项目0个，主要是专项业务经费，涉及一般公共预算财政拨款0 万元。

六、名词解释

1.财政拨款收入（补助）：指财政当年拨付的资金。

2.基本支出：是预算单位为保障其正常运转，完成日常工作任务所发生的支出，包括人员支出和日常公用支出。

3.项目支出：是预算单位为完成其特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的支出。

4.一般公共服务支出：反映行政单位（包括实行公务员管理的事业单位）的基本支出。

5.“三公”经费是指财政拨款支出安排的出国（境）费、车辆购置及运行费、公务接待费这三项经费，其中：因公出国(境)费指单位因公出国(境)的住宿费、差旅费、培训费、伙食补助费、杂费等方面的开支。公务用车购置及运行维护费反映单位公务用车车辆购置支出(含车辆购置税)及租用费、燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)费用。

6.机关运行经费：为保障行政单位（含参照公务员法管理的事业单位）运行用于购买货物和服务的各项资金，包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维修费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电暖费、办公用房物业管理费、公务 用车运行维护费及其他费用。

附件：秦安县人力资源和社会保障局2022年预算公开表