秦安县人力资源和社会保障局

2025年政府信息公开工作年度报告

根据《中华人民共和国政府信息公开条例》（以下简称《条例》）和《中华人民共和国政府信息公开工作年度报告格式》要求编制本报告。本报告由总体情况、主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议行政诉讼情况、存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项等六部分组成。报告中所列数据统计期限为2025年1月1日至12月31日。

一、总体情况

2025年，县人社局严格按照党中央、国务院及省、市、县关于全面推进政务公开的决策部署，紧紧围绕人社中心工作，秉持“公开为常态、不公开为例外”原则，始终遵循公正、公平、合法、便民的基本要求，持续优化政府信息公开制度体系，丰富公开方式方法，深化政策解读与回应关切，扎实推动人社领域政府信息公开工作向纵深发展，切实保障人民群众的知情权、参与权和监督权。

（一）主动公开。2025年，县人社局通过政府网站发布信息58条，利用“秦安人社”微信公众号发布政务信息362条。

（二）依申请公开。2025年秦安县人力资源和社会保障局受理依申请公开信息0条。

（三）政府信息管理。严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》及《秦安县人民政府关于进一步规范政府网站和政务新媒体信息审核与发布工作的通知》，不断强化主动公开，严格履行发布流程，做好保密审查，不断完善政府信息公开动态管理长效机制。2025年，县人社局行政规范性文件发布、废止数量及现行有效数量均为0。

（四）政府信息平台建设。依托秦安县政府网站政府信息公开专栏及“秦安人社”微信公众号等平台及时发布人社政务信息。优化“秦安人社”微信公众号相应栏目内容，在菜单栏明显位置设置了“信息公开”专栏。

（五）监督保障。建立健全政务公开工作组织领导体系，成立由局主要负责同志任组长，分管领导任副组长，局属各单位、各股室负责人为成员的政务公开工作领导小组，全面统筹协调全局政务公开工作。明确由局信息化管理股承担日常具体组织协调与推进落实职责。严格执行信息发布“三审三校”制度，压实初审、复审、终审各环节责任，确保所有公开信息内容真实、准确、规范、安全。形成了责任清晰、审核严格、程序规范、发布及时的长效工作机制，保障政务公开各项工作规范有序开展。

二、主动公开政府信息情况

三、收到和处理政府信息公开申请情况

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

五、存在的主要问题及改进情况

存在问题：主动公开的意识仍需强化，个别领域信息更新维护不够及时，存在依赖上级提醒的情况；政务公开工作与业务工作的融合度有待加深，常态化主动公开的长效机制需进一步夯实。

改进情况：2026年，县人社局将着力推动信息公开从“数量达标”向“质量增效”转变。一是强化主动供给，围绕就业、社保等重点领域，不仅及时发布政策文件，更注重同步提供配套解读，提升信息内涵价值。二是深化工作机制，将信息发布要求深度嵌入业务全流程，鼓励各股室主动策划、系统梳理可公开的高价值信息，变“被动发布”为“主动服务”。

六、其他需要报告的事项

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》（国办函〔2020〕109号）规定的按件、按量收费标准，本年度没有产生信息公开处理费用。本报告电子版可在秦安县人民政府门户网站（网址：https://www.qinan.gov.cn/）查阅下载。如有疑问或意见建议，请与秦安县人力资源和社会保障局联系（地址：秦安县兴国镇安家院子广场北侧，邮编741600，电话：0938—6521140，传真:0938—6521140，电子邮箱：qars2010@163.com)。