秦安县卫生健康局

关于对县政协十三届四次会议第50号提案的答复

安小琴、胡彩花二位代表：
　　你们提出的“关于加强基层卫生人才队伍建设的提案”（第50号）已收悉，现将办理情况答复如下：
　　近年来，全县紧紧围绕人才引进、培养和使用三个环节，拓宽引进渠道，提升业务技能，健全运行机制，加强了卫生人才队伍建设，为促进卫生计生事业健康发展，推动“健康秦安”建设提供了强有力的人才支撑。
　　一是多措并举，畅通医疗人才进入渠道。坚持凡进必考、择优聘用原则，建立完善人才引进机制，拓宽医疗卫生人才引进渠道，全面强化人才队伍建设。一是认真组织实施专业技术人员公开招聘，自2002年以来，全县卫生系统累计招聘专业技术人员555人（其中2018年23人，2019年5人）。二是积极实施急需紧缺人才引进工作，为引进的急需紧缺人才免费提供住宿。先后引进各类医疗卫生急需人才45人，其中2019年引进2人，2019年后半年公开引进2020年第一批卫生类急需紧缺人才14人，已
签订了就业协议，其中2名往届生已于4月份聘用到岗，12名应届生待7月份毕业后按程序聘用到岗。在全县事业编制非常紧缺的情况下，县医院争取调剂编制39人，在空编内县医院计划公开引进2020年第二批急需紧缺人才50人,已发布公告进行报名，共报名90人，初审合格76人，目前进入现场确认准备面试工作。三是做好订单定向医学生培养工作，先后通过兰大医学院、省中医药大学等定向培养各类医学人才22人（其中2019年3人）。四是实施执业医师社会化招聘，先后分两批共招聘执业医师12人，充实到乡镇卫生院。五是通过招募普通高校毕业生从事“三支一扶”服务医学类9人，其中2019年招募8人。六是实施特岗全科医生招聘，结合国家艰苦边远地区全科医生特设岗位实施计划，2018年全县共招聘特岗全科医生8人，2019年招聘特岗全科医生5人，有效缓解了基层卫生院全科医生匮乏、医疗服务水平不高的问题。
　　二是强化培训，提升医护人员业务水平。高度重视卫生人才的培养、吸引和使用，建立了符合我县实情的骨干医师、全科医师规范化培训制度，通过采取外出进修学习、技术比武、岗位练兵等形式，积极培养中层技术骨干，多数已成为科室骨干，能够独立开展诊疗工作。强化基层卫生人才队伍建设，组织开展以人员岗位培训、学历提升教育、适宜技术推广、临床进修为重点内容的各类培训，有效提升了医务人员专业技能。近年来，全县共培训骨干医师15人（其中2019年培训2人）；全科医师130人（其中2019年培训52人）；省内外三级以上医院进修63人（其中2019年进修18人）。
　　三是以点带面，发挥名师名医引领带动作用。积极实施科技兴医、人才兴医、人才强卫战略，重点加强名医、名科、名院建设，依托县级医院重点科室建设，邀请省、市专家开展专题讲座，充分发挥名师传承、带动作用，通过开展学术交流、典型病案分析讨论等活动，组织全县内科、外科、妇产科领域骨干医生交流诊疗经验、心得体会，传授新知识、新技术、新技能，使其能够及时学习到先进的诊疗技术，全面提高诊疗服务水平。2019年，全县共邀请市级以上专家教授开展专题讲座32次，2019年邀请市级以上专家教授开展专题讲座24次，培训、带教干部职工2250余人次。县医院依托“组团式”健康扶贫工作，天水市第一人民医院，先后派出16名专家常驻县医院，对学科带头人近百人次开展实地帮扶，通过合作，专家来院查房、手术演示、讲课等，对医院人才的培养起到很好的传、帮、带作用，对促进医务人员医疗技术水平快速提升、提高教学和科研能力产生了积极作用。
　　四是深化帮扶，促进人才技术互动交流。抢抓东西部扶贫战略机遇，加强与津南区交流对接，不断拓宽帮扶领域，深化帮扶内容，积极协调津南区16名医疗卫生专家帮扶秦安，填补了我县儿童神经心理发育检查、脑瘫筛查和孤独症筛查项目的医学空白。先后派出30名医务人员到津南区进修学习。使医院管理水平、制度建设、人才培养、学科建设等方面得到全面提升。