今年以来，秦安县人社局持续推进劳动用工领域信用分级分类监管，加强对用人单位执行劳动保障法律法规情况的监督检查，强化信用评定结果运用，促进用人单位认真履行守法诚信义务，规范劳动力市场秩序，引导劳动关系和谐发展。
强化宣传引导，营造诚信用工良好环境。加强劳动保障法律法规宣传，开展劳动法律进企业、进社区、进乡镇部门“三进”活动。利用“春风行动”“安全生产月”启动仪式等进行集中宣传。依托秦安人社微信公众号等新媒体，线上宣传《劳动法》《劳动合同法》《保障农民工工资支付条例》等系列法律法规，切实提高企业依法用工和守法诚信意识，引导其主动学法、懂法、用法，维护好自身权益和劳动者的合法权益。
加强分级分类监管，提升劳动保障监察效能。将上年度企业劳动保障守法诚信等级评价结果作为日常劳动保障执法监察的依据，实行分级分类监管，对被评为 A级的企业，适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次，并且对相关企业，通过开具无拖欠证明、减免缴纳保证金等方式给予支持；对于被评为C 级的企业，列为重点监管对象，严格落实“双随机、一公开”监管制度，提高抽查比例和频次，依法依规实施失信惩戒措施。今年以来，共检查用人单位26户，其中检查在建项目12个，协调处理欠薪案件22起，为102人追讨工资44.53万元。切实做到为企业减负，对诚实守信企业 “无事不扰”，对违法失信企业“严惩不怠”，提高劳动用工监管的精准性和有效性。
加大失信惩戒力度，有效震慑恶意欠薪行为。严格落实《甘肃省重大劳动保障违法行为社会公布办法》，对劳动保障领域的重大违法行为依法向社会进行公示，今年以来，在秦安人社微信公众号和县政府网站信息公开栏公布重大劳动保障违法行为2起，充分发挥了信用手段在劳动保障领域的重要作用。建立完善建筑企业诚信档案，实行拖欠工程款与农民工工资统计报告制度，逐步形成用人单位“一处违法，处处受限”的治理格局。截至目前，已依法依规做出行政处罚2起，对县内个别不规范的劳动用工行为形成了强有力的震慑和警示作用，营造出“不敢欠薪、不愿欠薪”的社会氛围。
（编辑:李晓兵 责编:路淑娟 编审:王小涛）
