秦安县人力资源和社会保障局

关于2025年法治政府建设工作情况的报告

秦安县人民政府：

   2025年以来，秦安县人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行法治思想，紧紧围绕县委、县政府关于法治建设的总体部署，立足人社职能，以推动人社事业高质量发展为核心，以提升治理体系与治理能力现代化为重点，扎实推进法治人社工作。现将工作情况报告如下：

一、2025年推进法治政府建设工作开展情况

（一）加强谋划部署，落实法治建设责任。制定法治人社建设及普法依法治理工作要点，明确目标任务与具体措施，责任落实到岗到人。全力推进法治秦安建设“一规划两方案”及2025年全面依法治县重点任务的落实，严格执行党政主要负责人履行推进依法行政第一责任人工作机制。坚持运用法治思维、法治程序、法治方式行使权力、推动工作，认真贯彻民主集中制，党组会、局务会均严格依照政策法规和议事规则进行决策。严格落实规范性文件审核、公平竞争审查、业务内控管理等制度，不断提升依法行政效能。

（二）强化学习培训，提高执法队伍整体素质。坚持领导班子成员会前学法制度，督导落实年度学法计划，组织专题会前学法13次，专题研究依法行政2次，宣讲辅导2次，推动学法制度规范化、常态化。加强全体干部职工法律知识培训与学习，组织学习了《宪法》《民法典》《工伤保险条例》《失业保险条例》《社会保险法》《行政许可法》《社会保险基金行政监督办法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，75名干部职工参加了全县学法培训考试，全体干部完成了2025年度公务员网络培训。在学习形式上，做到学理论与学业务相结合，集中学习与自学相结合，全体人员结合岗位职责主动自学60学时，全面提升人社干部依法履职能力。

（三）严格规范执法，保障民生权益。组织开展跨部门“双随机、一公开”检查3次，年内检查用人单位75户，督促7家项目办理农民工工资保函209.42万元，市县领导包案下访3次，协调解决欠薪案件64起，为163名劳动者追讨工资180余万元。通过微信公众号和县政府网站公布重大劳动保障违法行为2起，依法作出行政处罚2起，对不规范用工行为形成有力震慑。建立健全建筑企业诚信档案，实行拖欠工程款与农民工工资统计报告制度，逐步形成“一处失信、处处受限”的信用约束格局。构建“一站式”劳动人事争议调解模式，加强与法院、司法、工会等部门协作，建立健全多元处理机制，明确职责与流程，初步形成信息共享、联动调处的工作格局。联合综治中心等6部门建立新就业形态劳动纠纷一站式调解机制，推动全县17个镇及已建工会企业实现基层调解组织全覆盖。坚持调解贯穿“案前、庭前、庭中、庭后”全过程，采取“先易后难、分类处理”方式，依法稳妥化解争议。接待群众咨询378人次，受理劳动争议案件19起，涉案金额42.1万元；其中调解15起，裁决4起，结案率100%。另外通过案外调解快速处理争议13起。

（四）加大普法力度，积极营造法治氛围。坚持“谁执法谁普法”责任制，充分利用“4·15国家安全日”“民法典宣传月”“12·4国家宪法日”等重大节点深入乡镇、社区和企业，开展普法宣传活动。通过门户网站、微信公众号等线上途径和政策法规宣讲解读线下渠道，充分释放政策效应，有效引导社会预期。通过办理网民留言和12345热线工单，精准解答群众关心的政策，及时回应利益诉求。开展“援企稳岗·服务千企”专项行动，走访91家企业，提供政策法规咨询和上门服务，积极为各类市场主体排忧解难，着力营造法治化营商环境。

二、存在的主要问题

一是学习贯彻习近平法治思想的深度有待加强。工作人员对习近平法治思想学习的主动性和系统性尚显不足，在学深悟透、融会贯通上仍有提升空间，运用习近平法治思想指导实践、破解发展难题的能力需进一步强化。

二是部门联动机制需进一步协同。部分行业欠薪案件情况复杂，跨部门协调、联合执法的力度和效率有待进一步提高。

三、下一步工作打算

一要持续深化习近平法治思想学习贯彻。进一步提高思想认识，切实增强学习的主动性，坚持原原本本学、深入思考学，准确理解核心观点与实践要求，努力把学习成效转化为推进法治人社建设的具体思路和实际举措。

二要加强部门联动协作。进一步密切与住建、交通运输、水利等行业主管部门的执法协作，推动信息共享与联动响应，提升执法综合效能，共同推进法治建设取得新进展。

三要持续深化法治宣传教育。结合“五一”国际劳动节、“宪法宣传日”等重要时间节点及劳动保障监察、工伤预防宣传等专项活动，采取多种形式、拓宽宣传渠道，强化对服务对象的普法指导，以高质量普法助推法治人社建设。

秦安县人力资源和社会保障局

2026年1月30日