自全县矛盾纠纷集中排查化解专项行动开展以来，叶堡镇始终将群众利益放在首位，深入践行新时代“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的枫桥精神，零距离服务群众，多元化解矛盾纠纷，逐渐探索形成了一套源于实践并行之有效的“三强化、三梳理、四必须”工作方法。
强化组织领导，促进责任落实。镇党委、镇政府高度重视各类矛盾纠纷排查化解工作，第一时间成立了矛盾纠纷排查化解工作领导小组，党委书记任组长，镇长任副组长，其他领导及各村党支部书记为成员，对发现的矛盾纠纷及时安排化解及跟踪督办，协调合力推动解决问题，坚持各类矛盾纠纷“不化解、不放过”，确保“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的枫桥精神落实落地，产生实效；强化事前排查，确保化解回访。为避免矛盾纠纷激化升级为“民转刑、刑转命”的恶性案（事）件发生，结合辖区矛盾纠纷“历时久、积怨深”等显著特点，在工作中逐渐形成了“事前排查、事中化解、事后回访”的工作机制，避免了矛盾再升级，实现了矛盾纠纷源头化解的良好趋势；强化部门联动，形成社会合力。坚持镇综治中心、派出所、司法所、村干部、党员等共同参与化解的工作模式，充分发挥人熟、地熟、情况熟的优势作用，坚持矛盾纠纷“早发现、早预防、早化解”的原则，在工作中积极发现和完善短板和漏洞，形成了复杂纠纷案例领导会商机制，多部门介入、多方劝解沟通、相互协调、互补不足的工作方法，推动形成社会各方共同参与工作模式。
梳理各类矛盾纠纷的区别。叶堡镇及时对各类矛盾纠纷进行分析归类，针对敏感性、易激化的矛盾纠纷进行快速处置，查找矛盾纠纷症结所在，积极开展引导处置，并通过以案释法、以事说理的工作措施，劝导矛盾双方理性处理问题，通过合法途径进行处理解决，将矛盾纠纷激发点下降到最低点；梳理产生矛盾纠纷的根源。查找矛盾纠纷成因，结合辖区姻亲、情感、债务、邻里关系等普发性矛盾纠纷普遍存在的“历时久、积怨深、化解难、隐患大”等实际情况，积极开展调查走访工作，找准矛盾纠纷激发关键点，动之以情、晓之以理，对症下药，全面化解；梳理矛盾纠纷化解后的新矛盾点。对已经化解后的矛盾纠纷开展回头看工作，及时发现和跟进新矛盾点，以源头化解为目的，引导当事人和平协商、消除各类安全隐患，将矛盾纠纷扼杀在萌芽状态，避免新旧矛盾叠加升级激化。
必须突出“勤”。要求镇村干部在工作中要“眼勤、手勤、脚勤”，勤于观察发现、勤于调处化解、勤于提炼总结、勤于自我提升；必须落实“严”。严格管理，督促镇村干部遵规守制、严于依法履职、严于日常琐碎、严于自我要求；必须体现“细”。群众事之无小事，一枝一叶总关情，细微琐碎、千头万绪的事说到底都是群众的难心事、堵心事，要从细小处着眼、从细微中做起，日拱一卒、持之以恒；必须促进“实”。在真抓实干上下功夫，不驰于空想、不骛于虚声，脚踏实地、按部就班、久久为功、善作善成。
叶堡镇将持续在矛盾纠纷排查化解上下功夫，继续深入研究探索，积极发展完善“334”工作法，坚持推行新时代“枫桥经验”，着力解决群众的操心事、烦心事、揪心事，努力营造安全稳定的社会环境，切实维护群众的合法权益，增强群众的安全感、满意度和幸福感。
（编辑：李晓兵 责编：路淑娟 编审：王小涛）
