秦安县委县政府按照省、市关于乡村公益性岗位开发管理的相关要求，坚持把“公益性岗位+就业扶贫”作为巩固脱贫成果、助力乡村振兴的重要抓手，变“输血”为“造血”，六项措施联合发力，奏好乡村公岗开发管理“六部曲”，使农村就业困难人员在家门口实现稳定就业，唱响乡村振兴“幸福歌”。

严格岗位聘录，奏好“公平曲”：县、镇、村三级联动，严格按照“一人一岗、一年一聘”的原则公开、公平、公正选拔聘用。选聘程序按照公告—申报—审核—考察—评定—公示—聘用—岗前培训及安排上岗的步骤严格进行，保证岗位聘录公平合理。

严格日常管理，奏好“规范曲”：先后制定《秦安县村级服务性岗位设置实施细则》、《秦安县乡村公益性岗位设置实施细则》、《秦安县乡村公益性岗位人员管理考核办法》，按照“按需设岗、以岗定员、统筹整合、报酬控制、对象精准和属地管理”原则进行管理，所有程序按照相关文件规范推进。

强化部门配合，奏好“协作曲”：涉及业务部门均能各司其职，相互协作。县、镇、村三级联动，镇村两级在加强日常管理的同时，每年组织一次交叉自查。县人社，扶贫，财政等部门成立专门的乡村公岗督查组定期不定期进行督察，保证这项惠民政策最大限度发挥其助力就业帮扶、脱贫攻坚、持续增收的作用。

强化数据比对，奏好“精准曲”：为有效防止顶岗、替岗、吃空饷现象，精准安置乡村公岗人员，秦安县已形成完善的与城镇公益性岗位、护林员、民政一二类低保、村干部及家属等人员选聘数据比对机制，坚决杜决乡村公益性岗位与其他政府安置性就业项目、促进就业奖补政策重复享受的现象发生。

规范补聘程序，奏好“稳定曲”：按照“县定、镇聘、镇管、村用”和“能进能出”的原则，指导各镇加强公岗人员动态管理，对不符合岗位安置条件的人员及时退出，并按照实施细则规定严格按程序进行补聘，确保乡村公益性岗位总体规模保持稳定。

保障到位资金，奏好“安全曲”：秦安县乡村公益性岗位补贴资金发放严格按照财政部门的要求，各镇于每季度结束后以各村上报的人员量化考核结果做为发放依据，镇上汇总后上报人社、财政部门审核，并通过银行直接将补贴资金发放至惠农惠民“一卡通”。累计筹措126.14万元办理人身意外伤害保险，切实保障乡村公益性岗位人员人身安全，为其安心投入工作解决后顾之忧。

截至目前，全县累计安置5420人实现家门口稳定就业，目前在岗3493人，先后为全县5420户贫困家庭提供稳定收入。

（编辑：李晓兵 责编：路淑娟 编审：王小涛）