为适应现代医院管理和发展需求，深化医院人事制度改革，实现科学、合理的岗位设置和人员配置，7月23日，秦安县人民医院开展中层干部岗位竞聘工作，进一步优化中层干部队伍结构。医院领导班子成员、全体中层干部、职工代表及竞聘者等100余人参加了工作会。共有11名经过前期资格审核、竞聘工作领导小组考察的一线医护人员参加竞聘角逐。
本次竞聘设置呼吸内科主任、神经内科主任、呼吸内科护士长、神经内科护士长和产房护士长共5个中层岗位。竞聘会上，11位竞聘人员根据自身实际情况，结合竞聘岗位的个人优势、对竞聘岗位的理解、拟任职后的工作思路、工作目标等内容，按抽签顺序依次完成5至8分钟的演讲。并以评委现场评分和民主测评相结合的形式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面对竞聘者进行现场打分。
此次竞聘秉承“公平、公正、公开、透明”的原则，秦安县人民医院根据竞聘者的竞岗演讲展示、民主测评和综合考核的成绩，经过组织综合考察等竞聘程序，确定拟聘人选并予以公示。
实行中层干部竞聘上岗，是秦安县人民医院人事制度改革的重大决策，也是医院实施人才兴院战略、建设高水平管理队伍的重要举措。希望通过此次竞聘上岗，激发全院职工勇于担当的使命感和责任感，引导医院上下以进取拼搏的精神、严谨务实的作风，不断推动医院各项工作健康发展。
（编辑：庞贵琦 责编：杨建武 编审：武新平）
