今年以来，为帮助本地未外出富余劳动力和返乡回流人员就地就近稳定就业增收，秦安县人社局立足部门职能，会同镇村两级精准施策，多措并举，多向发力，有序引导有务工意愿的本地劳动力和返乡回流人员实现多渠道稳定就业。
强化跟踪服务，精准推送岗位。结合全县防止返贫监测帮扶“大入户、大走访、大排查，补短板、强弱项、提质量”集中排查活动月，坚持县、镇、村三级联动，以村为单元，采取“镇不漏村、村不漏户、户不漏人”的方式，持续对全县因疫情原因返乡回流人员和本地有务工意愿的富余劳动力摸底排查，进行动态跟踪和监测分析。结合劳动力意愿，开展“送岗位信息、送技能培训、送优惠政策进家门”活动，广泛搜集受疫情影响较小的地区及县内外的用工信息，通过县政府门户网站、公众号、微信群、广播宣传、入户动员等多种途径，推送招工信息和务工岗位。5月份以来，先后引导209名有务工意愿未外出和返乡回流的人员实现了本地稳定就业。
加强用工对接，推动就近上岗。县、镇、村各级持续加强与县内项目建设工地、就业帮扶车间（就业工厂）、服务业企业等用工单位对接联系，充分挖掘项目建设工地、就业帮扶车间（就业工厂）、服务业企业用工需求，多渠道保障暂时不能外出的本地富余劳动力和返乡回流人员就地就近就业。积极搭建用工交流平台，组织开展直播带岗、民营企业招聘月、网络招聘会等专场招聘活动25场次，引导不能外出的农村劳动力县内就地就近就业2.44万人。
加大政策扶持，支持稳岗就业。延续降低失业、工伤保险费率政策，加大援企稳岗支持力度，切实减轻企业负担，稳定就业岗位。推进青年就业见习基地建设，7家就业见习基地新吸纳就业见习人员42人。延续支持就业帮扶车间发展优惠政策，宣传落实奖补政策，鼓励乡村就业工厂和就业帮扶车间吸纳本地劳动力就业。纵深推进“百千万”创业引领工程，为重点人群提供个人不超过20万元、小微企业提供不超过300万元的创业担保贴息贷款，开展“新业态”“创业达人”选拔，带动青年群体通过新就业形态就业创业。
用好公益岗位，实施兜底安置。加大公益性岗位开发管理力度，结合我县实际，统筹调剂各镇、村岗位开发数量，尽可能将所有符合安置条件的脱贫监测对象补聘至垃圾清运、乡村道路维护、保洁、绿化、水电保障、养老服务、安全管理、就业社保协管、公益设施管理、爱心理发员等公益性服务岗位上。今年对原开发的433名临时乡村公益性岗位转为正式乡村疫情防控垃圾清运员岗位，提高岗位补贴至1000元；对空缺或不符合条件的492个乡村公益性岗位进行了补聘，岗位人员总数达到3498人，有效缓解了本地脱贫劳动力和返乡回流人员就业增收难题。
（编辑：李晓兵 责编：路淑娟 编审：王小涛）
