近年来，秦安县司法行政系统聚焦“五个过硬”总要求，以政治建设为统领、能力建设为核心、作风建设为保障，全面加强司法行政队伍建设，取得显著成效。

一、强化政治引领，筑牢忠诚根基

始终把党的政治建设摆在首位，确保队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。一是深化党的创新理论武装。严格落实“第一议题”、专题研讨等制度，建立党组理论学习中心组学习、青年理论学习小组研学、全员政治轮训“三位一体”学习机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想等重要内容。今年以来，局党组理论学习中心组开展集中学习9次、专题研讨3次，青年理论学习小组集中学习10次，专题研讨1次，局党支部集中学习11次、专题研讨1次、专题党课4次，干部职工集中学习21次，政治理论知识测试2次。二是严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内生活的若干准则，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。常态化开展谈心谈话，及时了解党员干部思想动态，对发现的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正。定期开展“主题党日”活动，提高全体党员的党性觉悟，坚定理想信念,增强党员干部的身份意识和责任意识。三是压实政治责任。坚决扛牢压实管党治党政治责任，党组织书记认真履行第一责任人职责，建立党组书记负总责、分管领导履行“一岗双责”的责任体系。认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党政法工作条例》等，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，严格执行防止干预司法“三个规定”。

二、提升能力素质，增强履职本领

创新队伍建设新方式、新途径，多措并举加强队伍建设。一是加强干部思想政治建设。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平法治思想为重点，制定学习计划表，完善学习书单，充实学习资料，采取多种形式学深悟透，坚持从先进思想中汲取营养，促使广大党员干部初心再洗礼，使命再升华，干事创业激情再迸发。二是抓实干部业务能力培训。坚持业务学习与理论研讨相结合，强化学习交流研讨；认真查问题、补短板，将学习成果转化为实际行动；大力实施“传帮带”机制，有计划的培养锻炼关键岗位年轻干部，补齐青年干部能力短板；组织干部按要求参加省、市、县举办的相关学习培训和业务能力提升培训，不断推动全县司法行政事业向前发展。三是强化榜样学习突出英模教育。巩固主题教育和党纪学习教育成果，结合“铸忠诚警魂”活动，组织全体党员干部前往秦安县解放纪念馆，缅怀革命英烈，深化感恩教育和革命传统教育；通过观看政法英模先进事迹专题片，开展专题研讨，教育引导司法行政干部以英雄模范为榜样，以先进事迹为标杆，树立以人民为中心的工作理念，公正司法、热情服务。四是做好服务提升人民满意度。始终坚持做到“为人民群众服务”、“让人民满意”，党员领导干部发挥示范带动作用，引导和带领全体党员干部经常、主动地走进基层、走向群众；组织党员重温入党誓词，铸造党员干部求真务实、艰苦奋斗的优良作风；倡导树立想干事、敢干事、会干事、干成事的“四干”精神，有效开展“我为群众办实事”活动，实实在在地为群众办实事、做好事、解难事。

三、加强纪律作风，树立良好形象

一是深入贯彻中央八项规定精神学习教育，常态化纵深推进“三抓三促”行动、主动创稳行动和“铸忠诚警魂”活动。深入贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，认真学习《新时代政法干警“十个严禁”》，要求干部牢固树立廉洁意识，紧紧守住政治底线，做到有令必行，有禁必止，树立司法行政干部队伍忠诚干净担当的良好形象。利用反面典型案例，积极开展警示教育，通过召开警示教育会，邀请县纪委监委领导作廉政教育报告。集中观看警示教育专题片《反腐为了人民》，教育引导干部职工自觉坚守底线，不越红线。今年以来，共开展警示教育活动3次，观看警示教育专题片3期。二是进一步严明纪律，严格执行请示报告、落实机关考勤、请销假、红白事报备等管理制度。严肃干部职工上下班、外出报备等工作纪律，全面提升干部队伍纪律意识；设置投诉意见箱，广泛接受群众监督，认真落实“司法为民”要求，全力打造忠诚为民、公正廉洁的司法行政队伍。三是制定《秦安县司法局防止干预司法“三个规定”制度》，对司法行政机关内部人员过问案件的记录和责任追究作了详细规定，确保制度落实到位。近年来，没有出现领导干部干预司法活动、插手具体案件处理和内部人员过问案件的情况，没有出现司法行政工作人员与当事人、律师、特殊关系人、中介组织等违反“三个规定”的接触、交往行为。

四、完善激励保障，激发队伍活力

建立健全激励保障机制，充分调动司法行政干部的工作积极性和主动性。一是完善干部选拔任用机制。坚持党管干部原则，以“用好现有人才，稳定骨干人才，引进急需人才,培养未来人才”为目标，建立健全公开平等，竞争择优，充满活力的选人用人机制。制定激励奖励新办法，着重做好优秀中青年后备人才的培养和使用，以“培新育优”激发内生动力。二是健全考核评价体系。充分发挥干部考核在干部管理中的基础性、支撑性作用，完善以实绩为导向的考核办法，将考核结果与评先选优、职务晋升等挂钩，用好考核“指挥棒”，激发干部“源动力”。三是加强人文关怀。关心司法行政干部身心健康，利用端午节等重要传统节日和“七一”建党节、国庆节等重大节庆日，组织全系统干部开展趣味活动或文体活动，愉悦干部身心，提振干部精神，缓解干部工作压力。

全面加强司法行政队伍建设是一项长期而艰巨的任务。我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断提升队伍建设水平，为推进全面依法治县、建设社会主义法治秦安提供坚强的组织保障。