为全面落实好国家统计改革重点工作，提高统计数据质量为中心，强化统计服务，秦安县统计局从三个维度发力，扎实开展机关事业单位劳动工资统计各项工作，持续推动统计工作质效全面提升。 

一是强化内核建设，提升基层工作质效 

举办全县机关事业单位统计业务人员学习培训班，讲解基本情况表填报方法，核实法人单位是否独立核算工资，能否独立上报统计报表，讲解劳动工资统计业务知识，传达国家统计局关于劳动工资统计中从业人员和工资总额范围的具体规定，确保每位统计人员理解到位并严格执行相关政策，确保工资统计工作顺利推进；组建全县机关事业单位劳动工资统计工作群，统计采用线上线下相结合的方式，为基层统计人员提供全面系统的业务指导，切实提升专业能力，为高质量填报工资统计报表奠定坚实基础。 

二是构建联动机制，促进跨部门协同高效 

深化跨部门合作，建立部门沟通协调机制。联合有关部门召开培训会，讲解统计指标，就统计口径做进一步的梳理和明确，合并以及新成立单位如何填报劳动工资报表做进一步的探讨和明确。同时加强与相关部门之间共享信息资源，准确把握各行业人员及工资情况，协同解决调查单位工作中遇到的难题。充分利用“五经普”数据信息，开展跨报表联审。对机关事业单位人员及工资总额数据进行全面分析，确保数据准确。 

三是加强全流程监测，确保源头数据质量 

机关事业单位工资年报开网前，通过上门服务等方式对基层填报单位开展分类指导，深入讲解统计法律法规、重点指标、台账规范及云平台操作方法等，提升统计人员的业务水平。结合平台审核与人工审核的双重机制，实现“随报随审”，对我县同类型单位平均工资进行横向比较，对期末人数与平均人数进行表内审核，对人数、工资各个月度间数据进行比较分析，对异常数据实施重点监测审核，发现错误立即返回单位修改，数据无误的单位详细说明原因。