近年来，秦安县编办按照“工作创一流，名次争上游”的总体要求，认真贯彻落实机构编制政策法规，在做好机构编制管理日常工作的同时，注重加强机构编制创新工作，在制度创新、工作创新、管理创新和方法创新方面取得了显著成效。
一是大力倡导创新精神，树立创新意识。把创新作为提高机构编制工作水平、解决现实问题最为直接的有效方法，在日常工作中，注重教育和引导干部职工树立创新意识，积极参与工作创新，集思广益，凝聚智慧，扭转机构编制工作被动局面。
二是创新工作方法，激发工作热情。积极探索，大胆创新工作方法，积极探索和大胆实践机构编制实名制管理工作，规范机构编制审批、控编审批、人员出、入编流程，实行机构编制报告处理通知单制度，建立实名制网络管理平台、实名制管理七项制度。实行工作限时办结销号和目标考评制度，举办事业单位专办员培训班和事业单位网上登记管理培训班、建立事业单位登记管理工作QQ群和电子档案、进行事业单位法人登记知识测试，编印《机构编制管理文件汇编》和《事业单位登记管理工作专办员培训教材》，激发了干部职工创新热情，增强了广大干部群众参与支持机构编制工作的意识。
三是加强制度创新，促进规范化管理。建立健全制度机制，促进编制管理工作向制度化、规范化、科学化迈进。修订、编印了《秦安县机构编制管理文件汇编（一）、（二）》，实行目标管理双向承诺、绩效评估和责任追究等制度；建立机构编制协调机制，规范审批程序，实现与财政部门的双向制约和相关部门的协调配合；建立机构编制动态管理机制，坚持“总量控制、动态管理”的原则，根据经济社会发展和形势需要适时调控和优化机构编制；建立跟踪督查机制，实现与组织、人社、纪检监察等部门的联合监督检查，开展定期联合督查，强化群众监督。
