秦安优化人才引进政策建设农业一线技术员队伍

　　为切实决现代农业生产问题，做好农业技术推广应用和农村动植物疫病防治等方面的服务。实现“农业增效，农民增收”发展目标。今年秦安县优化人才政策环境，实行更加开放的人才引进政策，面向社会公开招聘了一批村级农技服务员。
　　这次招聘对象为全县开展新型农业社会化服务体系建设试点工作的11个乡镇60个首批试点村常住村民及2013年2月尚未就业的秦安籍大中专毕业生。招聘始终坚持公开、公平、公正、择优录取和属地就近的原则，通过笔试、面试、考察，从高到低依次排序的方式择优录用。在报名笔试阶段，县试点办会同组织、纪检、信访、人事、教育各部门对招聘对象审查。对审查合格者发放准考证，笔试结束后按1比2的比例确定面试人选；在面试阶段，为确保面试公平、公开、公正，面试时邀请“两代表一委员”及乡村干部农民等有关人员旁听；考察阶段，由组织、人事、农口相关部门与试点乡镇组成联合考察组，采取个别谈话、民主测评和实地查看的方式，对考察对象进行了全面考察。最终确定招聘了179名农业技术服务员。
　　此次招聘不仅壮大了乡土人才队伍；也在一定程度上缓解了我县就业压力。招聘的农技人员为农业人才注入了新鲜血液，着力解决农业技术推广应用“最后一公里”问题，为实现“农业增效，农民增收”的发展目标夯实了基础。