秦安县认真贯彻落实全国组织部长会议精神，深入实施人才强县战略，优化人才发展环境，为人才安心干事创业创造良好环境。春节期间，通过组织开展邮寄感谢信、走访慰问、摸底建库、召开座谈会等一系列关心关爱人才活动，有效激发了广大人才干事创业的热情，在全社会营造了敬才爱才的浓厚氛围。

邮寄一封感谢信。春节前夕，县委、县政府向21个“组团式”帮扶单位和52名帮扶人才、柔性引进人才邮寄感谢信73份，全面回顾并展示了2024年全县教育领域师资力量提升、教学质量显著提高，卫生领域医疗技术革新、群众就医体验改善，农业领域新技术推广、农产品产量品质双丰收，科技领域创新成果涌现、产业升级加速等成果，对各级各类人才为秦安经济社会高质量发展做出的突出贡献表达了衷心感谢，激励他们以情怀牵挂秦安，以行动建设秦安，以智慧振兴秦安。同时，通过“秦安组工”“天水秦安发布”等官方新媒体，向全县广大人才发布新春祝福，并开通人才服务专线，倾听人才诉求，解决生活与工作难题，为人才扎根秦安、奉献才智提供全方位保障。

开展一次走访慰问。春节前夕，县委、县政府以“四百”行动为抓手，组织15名县级领导干部深入联系乡镇，对生活困难、业绩突出的20余名市县乡土人才进行了走访慰问，送去价值3万余元的慰问物资，传递党的关怀与温暖，送上节日问候与新春祝福。同时，各级党委严格落实党委联系服务人才制度，常态化开展人才走访慰问，累计走访人才200余人次，深入了解人才实际需求，帮助解决30余个困难问题，有效增强了人才的归属感与获得感，鼓励各类人才以实际行动、专业智慧积极投身秦安建设，全力推动秦安振兴。

建好一个数据库。以深入实施“归根工程”为契机，系统推进人才数据库建设，累计更新222名秦安籍在外高层次人才信息。聚焦分类施策，细化建立领军人才、乡土人才、专业技术人才等人才库，目前，人才数据库已涵盖教育、医疗、农业、科技等5大重点领域，实现人才数据动态化、精准化管理。坚持“情感连接”与“发展赋能”双轮驱动，累计组织线上线下联谊交流活动10场次，促成2个合作项目落地，推动人才回归、资金回流，着力营造“近悦远来”的人才发展生态。

召开一次座谈会。为深化人才与县域经济社会的深度融合，县委组织部组织召开返乡创业人才暨流动党员座谈会，35余名返乡创业人才和流动党员齐聚一堂，共商发展大计，共叙桑梓情谊。春节期间，全县17个乡镇、8个部门紧抓在外人才返乡有利时机，相继组织举办在外返乡创业人才暨流动党员座谈会25场次，在外返乡创业人才围绕产业发展、乡村振兴、教育医疗等领域踊跃发言，共提出建设性建议20余条，有效激发了人才反哺家乡、服务发展的热情，为全县经济社会高质量发展凝聚了智慧和力量。

（编辑：白宝林 责编：路淑娟 编审：王小涛）